Hitomi

今年
發生了自己都認為不可思議的事情
我是怎麼應對公司的強硬呢?

這是一篇以勞工角度去撰寫的文章

圖為2021//06/21早上，狗狗虛弱樣

事件說明

2021/06/20
那天晚上，狗狗有點拉肚子
我以為他亂吃，拉完就沒事

21號半夜，我聽到嘔吐聲驚醒
我家寶貝往我的手上吐了一大攤血

第一個想法我要送她去醫院！！
所以立馬把我男友叫醒
這時我的寶貝又去拉肚子，結果是血便

後來，當下並沒有緊急送他去醫院
原因是，去平常去的醫院我比較放心（大半夜不會開．．．）
再來，我有一個朋友的狗狗，因為也有過吐血的情況
我朋友說過，吐血也先不要緊張，先觀察狗狗情況再做決定

決定不送寶貝去醫院後，我在凌晨５點多立馬跟公司的小組長請假。

我告訴小組長，我家狗狗情況很嚴重，想使用特休請假
小組長聽完情況後跟我說：「好，我知道了」

那天我一直在家陪伴狗狗，我知道牠一定很害怕
但我更害怕，我去上班牠會離開我。

21號下午5點，小組長通知我
人資說：「沒有9個小時前請假都不可以用特休。」
當下我確實有點不開心，所以立馬問人資為什麼不能用
她告訴我公司規則就是這樣，進公司時都有口頭告知，班表也都有寫！

我告訴他，我得到小組長同意了。
人資又告訴我，那是你們小組長沒有記熟公司規則，應該直接跟我(人資)請假的，而不是小組長。
（依照我入公司到現在，大家都是習慣直接跟小組長請假的）

我們爭執了一下
跟人資講完，我心想那我跟更上面的問看看
所以我跟我們部門主管問這件事情
主管說 他去問更上面的看看，21號當天就回復我說
「上面說可以用，但不可以讓其他員工知道」
我說 「好，了解」

22號，早上我又被主管通知，人資說不行
因為這樣會破壞規則，以前不能用的人會覺得不公平等等
(重點以前的人都被你們資遣了吧.. 汰換率那麼高...)

其實我大概知道，雖然公司規則有明文規定，但這個規則不具有法律效力。

讓公司規定特休等假期該多久前請，是因為管理上方便。

所以後來我約莫問了勞工局5次，答案都一樣
「特休，是勞工的權利，可以自由安排時間休假，只要勞工說要休，就是可以的」

之後我做了什麼呢

我可以理解，公司為了運作需要提前告知才能請假這件事情
但我當下已經找好代替上班的人，也得到了小組長同意
加上，我請假不是去玩。

所以我決定跟他們開戰，很冷靜的那種開戰．．

我先把跟人資所有的對話截圖，主要是因為她的話語間破綻百出
之後跟勞工局調解用得到。
例如人資說，班表都有寫，但實際上我查了並沒有寫特休要9小時前請

班表上的規則我全部截圖，一定要包括當天日期！！　
再來，去套主管的話。我問主管，是不是上面說我可以請？
主管說是！但人資說不行

這邊立馬截圖！！！所有相關人員的話都截比較好

後面我跟主管談了兩次，兩次我都錄音。
主管告訴我的重點是「給我兩個選擇　１聽話，２離開」
這件事情，公司社長也說，公司規則不會改的！
（重點是規則不清楚還有兩種版本）

沒關係，我也告知說，勞工局直接讓我告訴人資「勞工局說可以用！」

但他們依舊堅持要照公司的規則，同時也怕我去勞工局檢舉
後面想盡辦法跟我交涉說：
繼續工作，也不要去告發，乖乖聽公司的！

可是我記得主管曾在電話那頭還說，你家狗狗出事不知道有沒有證據？
是真的死了嗎？　還是？

結局

對這家公司，從討厭到更討厭
許多違法的規則，瘋狂鑽漏洞而已
為什麼沒人要告發？大家都為經濟煩惱
加上這家公司沒有因為疫情而有任何影響，大家能忍則忍

可是對我來說，你不尊重生命了

那剛好有這個契機，我默默決定離開
但要離開，拿錢離開更好。

所以我告訴公司，我不想離職，但我也不願遵守這條規則
（讓公司自己提解雇最好）

果不其然，他們就算人手不足的情況
還是把我辭了。

因為，他們知道我是對的，我沒走
他們之後要面對的是勞工局。
這是他們最不想要的。那不如把我打發走。

不尊重生命的公司，待著也沒有意義。

題外話，我離開後，公司規則都更新統一囉
那當時人資跟我說的頭頭是道？是怎麼回事．．．

最後我要準備創業了。

祝福自己有更好的發展

另外，我的寶貝治好囉
愛亂吃，才會這樣